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破解引才难，临沂市大力推动“人才飞地”建设
写在前面
当前，受区位等因素影响，不少地区在高层次人才团队和先进技术引进等方面面临难题，制约了区域创新活力释放与经济高质量发展。
在临沂，“人才飞地”的设立，帮助企业解决了创新团队建设、关键核心技术攻关和科技成果转化等诸多难点问题，为全市经济社会高质量发展提供了智力支撑。
为破解临沂市高质量发展中的人才引进难题，建立灵活高效的柔性引才新机制，2021年临沂市委组织部、市科技局和市财政局三家联合下发了《临沂市人才飞地建设暂行管理办法》，鼓励各类企业、高等院校、科研机构在海内外创新资源丰富城市建立研发基地、科技孵化器、技术转移中心等平台机构，集聚海内外创新资源、高端人才，全面提升全市区域创新能力。
人才飞地的设立，帮助企业解决创新团队建设、关键核心技术攻关和科技成果转化等诸多难点问题，为临沂市经济社会高质量发展提供了智力支撑。
一是解决了创新团队建设难题。当前，临沂市部分企业存在人才招不来、留不住的问题。在先进地市建设“人才飞地”，帮助很多企业解决了人才留不住的问题。罗欣药业作为国内知名的医药生产企业，专门在上海张江高科园内设立了罗欣药业（上海）有限公司，吸引了国内外知名院校的一大批科研带头人和研发团队，共同开展创新药物研制开发，取得了丰硕成果。2022年，全省第一款国家1类化学创新药替戈拉生成功获批，将为企业带来良好的经济社会效益。
二是解决了关键核心技术攻关难题。临沂市委市政府目前大力推进先进制造、生物医药、新材料、电子信息技术等“十优”产业发展，鼓励和支持企业引进海内外高层次人才团队开展关键核心技术攻关，但受区位因素等影响，人才团队和先进技术引进受到制约。人才飞地的设立，为企业引进高层次人才团队开展技术攻关拓宽了渠道。
三是解决了技术成果转化难的问题。临沂市很多企业在与高校、科研院所合作期间，发现很多好项目，但是由于沟通协调问题，不少好项目谈不拢、落地难。临沂市一些企业通过在当地与高校、科研院所合作建设人才飞地，实现了人员的互通交流，为技术成果转化落地搭建了良好的沟通平台。
目前，人才飞地正成为临沂市破解引才难题的一把钥匙。与传统的引才模式相比，人才飞地既顾及了人才便利，又考虑了自身实际情况，以技术研发和项目为纽带，实现企业和人才的合作共赢。今年，临沂市将继续抓好市级人才飞地建设，鼓励和支持更多的创新型企业柔性引进高层次人才“为我所用”。
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来源|临沂市科技局
编排|鲁小创
